Sammud uute töölevõtmise ettevõtete alustamiseks

USA Tööstatistika büroo andmetel oli 2011. aasta juulis 9, 1 protsenti töötuse määrast hoolimata veel 3, 1 miljonit töökohta. Kuigi mõned neist ametikohtadest on täitmata, kuna erirühm on valmis või võimeline tööülesandeid täitma, peavad paljud neist olema lihtsalt valmis tööotsijatele. Võite teha raha avades äri, mis paari tööandja ja töötaja vahel paar sammu järgib.

Ettevalmistus

Navigeerige Internal Revenue Service'i veebisaidile (IRS.gov) ja taotlege tööandja identifitseerimisnumbrit, et saaksite palgata oma töötajad ja luua ärikontrolli konto kulude ja palgaarvestuse kasutamiseks. Töötada välja äriplaan, mis dokumenteerib teie ettevõtte tüübi, tööhõive metoodika, laienemisplaanid, rahavoo ja muud äritegevusega seotud probleemid tööjõudu rentiva ettevõtte jaoks. Registreerige oma äri riigiasutuse ja kohaliku omavalitsuse sekretäriga. Esitage oma laenuandjale oma äriplaan ja taotle oma ettevõtte rahastamist ning käibekapitali kasutamist, kuni hakkate tulu teenima. Töötada välja hinnakujundusstruktuur, mis esitaks ettevõtetele personaliteenuseid. Tavaliselt maksab ettevõte palka kuni 50 protsenti rohkem kui maksate töötajale maksude, üldkulude ja kasumi katmiseks.

Avamine ja kasutamine

Valige koht, kus on märkimisväärne liiklus või kohaliku omavalitsuse töötusameti lähedal. Esitage oma äri ja kindlustage selle sisu. Palgata oma peamised töötajad, kes vastutavad potentsiaalsete klientide, värbaja ja administraatori küsitlemise eest. Luua arvutiandmebaas, et jälgida töökohti ja potentsiaalseid töötajaid ning ettevõtte veebisaiti, et näidata kättesaadavaid töökohti ja pakkuda rakendusi. Kasutage olemasolevate oskuste hindamisi, mis on kättesaadavad paljudes inimressursside veebisaitides, või arendage välja oma isik, et proovida kliendi oskusi sobitada töökohtadega. Töötage välja standardiseeritud töörakendus, mida saate oma andmebaasi väljadesse sisestada, et lihtsustada otsinguid taotlejate kaudu.

Turundus

Saada oma värbaja, et luua kohalolek messidel ja muudel üritustel, mis juhivad suuri rahvahulki, nagu messid ja konventsioonid. Looge ja levitage nii kandidaatidele kui ka ettevõtetele suunatud reklaammaterjale. Taotlejatele reklaamige oma töökohtade ja kontaktide valikut. Nagu te kasvate, töötage välja hüvitiste plaan, mida saate taotlejate meelitamiseks kasutada. Postitage uusi sotsiaalse meedia positsioone, kui need on saadaval veebisaidi rakenduse lingiga. Ettevõtete turundamiseks võtke ühendust inimressursside osakondadega ja ehitage suhted personali töötajatega, et saada viiteid. Saada reklaamflipid posti ja e-posti teel.

Õiguslikud kaalutlused

Tööjõuvahendusteenused kuuluvad Equal Employment Opportunity Commission'i eriseaduste alla. Teil on ebaseaduslik diskrimineerida taotlejaid, kes soovivad teie ettevõtte jaoks töötada, ja neid, kes soovivad, et teie ettevõte neid tööle suunaks. Täpsemalt öeldes, vastavalt EEOC-i juhistele ei tohi teie käivitusfirma „kategooriale, rühmitada ega liigitada tööotsijaid, töökohti või tööandjaid rassi, värvi, usutunnistuse, soo (sealhulgas raseduse), rahvusliku päritolu, vanuse (40 või vanem), puude alusel staatuse või geneetilise teabe põhjal ning viiteid kategooriatele tuginedes. " Selle näiteks võib olla ainult meeste suunamine turvatöötaja ametikohale või naistele, kes on maja koristajad. Nende reeglite täitmata jätmisel on trahv kompensatsiooni- ja karistusliku kahju eest vahemikus 50 000 kuni 300 000 dollarit, sõltuvalt teie ettevõtte suurusest.