Sammud heaolu programmidele ettevõttes

Terved, õnnelikud töötajad kutsuvad vähem haigeid ja tõenäoliselt töövõimelisemaid. Tervislike terviseprogrammide arendamine, mis edendavad tervislikku eluviisi, on üks hea võimalus investeerida oma töötajatesse. Terviseprogrammide planeerimine ja rakendamine ei ole keeruline ning kujutab endast mõlemale poolele tõelist kasumit.

Looge eelarve

Terviseprogrammid ei pea panka murdma, kuid siiski on oluline eraldada eelarve tegevuste rahastamiseks ja selliste programmide edukaks elluviimiseks. Eelarve planeerimine aitab teil arvestada kulusid ja määrata, kuidas raha eraldada.

Uuringu töötajad

Tervisliku eluviisi kujundamisel on töötajatel erinevad vajadused. Mõned võivad juba tervislikult süüa ja kuuluda jõusaali, kuid vajavad abi oma lastele tervislike suupistete planeerimisel. Teised võivad treeningu rutiini valimisega raskusi teha, et see sobiks nende kiire ajakava järgi. Ainus viis töötajate tervisevajaduse tuvastamiseks terviseprogrammis on nende vaatlemine. Lisage igat tüüpi programm, mida soovite pakkuda. Andke töötajatele valikuvõimalusi, mida nad saavad anonüümselt esitada, alates tasuta tervisekontrollidest kuni tervislike haridusseminarideni. Jätke uuringu jaoks ruumi kirjutamise ideedeks.

Valige algatused

Küsitluse tulemused kokku, et näha, millised programmid ja tegevused saavad kõige rohkem hääli. Otsige programmeerimise seadistamiseks ressursse. Ideedeks on võtta ühendust kohalike spordisaalidega diskonteeritud liikmeskonnaga, leida kohalikke koolitajaid, kes saavad kontorisse külastada iganädalaste joogatreeningute jaoks, luua lõõgastumisjaam, kus töötajad saavad minna vaikseks ajaks, lisades vaheajale tervislikud suupisted, pöördudes terviseseminaride kõnelejate poole ja korraldades terviseseminare ja korraldades enne-või-pärast-töö-jalutusklubi.

Host Kick-Off

Planeerige start-sündmus, et ametlikult tutvustada töötajatele terviseprogrammi. Kasutage seda tegevuste ja ressursside kirjeldamiseks, mida töötajad saavad kasutada. Pakkuda stiimuleid, nagu näiteks T-särgid, veepudelid ja kinkekaardid. Pakkuge tervislikke suupisteid ja andke töötajatele võimalus kohtuda müüjate, fitness-ekspertide ja seminari kõnelejatega.

Paluge tagasisidet

Tõenäoliselt sa kuuled töötajad terviseprogrammi kogemustest rääkides, kuid vajate rohkem kui anekdotilisi tõendeid. On oluline koguda andmeid selle edukuse kohta, seega paluda töötajatel uuringud lõpule viia. See võimaldab teil dokumenteerida tagasisidet ja rajad, mis vajavad parandamist.