Tütarettevõtja LLC juhi töölepingud

Kui teil on piiratud vastutusega äriühing, võite omada tütarettevõtet, mis on ka LLC. Emaettevõte kantakse LLC tütarettevõtte omanikuna. Lisaks peavad tütarettevõtte LLC-dokumendid sisaldama juhi operatsioonilepingut, mis sätestab selgelt, kes juhib LLC-d, kellele see isik aru annab ja milliseid kohustusi juhil on. Teie tütarettevõtte juhtimiskokkulepe nõuab hoolikat tähelepanu detailidele.

Ameti määramine

Kas teie tütarettevõtet juhib üksikisik või fondivalitseja, peavad emaettevõtte LLC liikmed otsustama, kas juht saab tütarettevõtjale võlakokkuleppeid sõlmida. Lepingus tuleb loetleda konkreetsed kohustused ja näidata nende ülesannete täitmatajätmise korral õiguskaitsevahend. Näiteks võib juhi tööleping näidata, et emaettevõtte LLC liikmetel on õigus leping lõpetada, kui raha haldamise protseduurid ei vasta nende ootustele.

Hüvitamiskavad

Tütarettevõtte juhileping peab mitte ainult looma iga-aastase palga, mille emaettevõte maksab juhtkonnale, vaid peaks täpsustama, kuidas boonuseid teenitakse ja millal need makstakse. Näiteks võib juht, kes säilitab kolmekuulise kasumimarginaali 25 protsenti, saada boonust, mis on 10 protsenti aastapalgast, mis makstakse järgmise kuu esimesel päeval pärast kvoodi täitmist. Lepingus tuleks selgitada ka seda, kuidas makstakse halduskulusid. Teisisõnu, see peaks näitama, kas emaettevõtja ootab, et juhtkond kasutaks oma eelarvet haldusassistentide jaoks, või kas need palgad makstakse eraldi juhtkonna palgast.

Varade ostmine

Emaettevõtte liikmed peavad otsustama, kui palju vabadust tütarettevõtte juhil ettevõtte omandamisel on. Varade ostmise otsustusprotsess tuleks selgelt välja tuua, selgitades, kas juht vajab seadmestiku ja sõidukite ostmise luba või kas sellise ostu taotlused tuleb esitada emaettevõtte liikmete heakskiitmiseks.

Töötajate palkamine

Teie emaettevõtte LLC liikmed võivad anda tütarettevõtte juhile õiguse palgata töötajaid ilma eelneva kontrollita. Teisest küljest, kui soovite juhtimist tähelepanelikumalt jälgida, võib leping nõuda emaettevõtte LLC liikmete heakskiitmist enne uute ametikohtade loomist ja täitmist. Lisaks võib lepinguga kehtestada palgakulude suuruse piirangud, mida juht võib tekitada seoses tütarettevõtte tulu suurusega.