Meeskonnatöö harjutused virtuaalsete meeskondade jaoks

Virtuaalsetel meeskondadel on erinevad takistused, võrreldes nende kontorites olevate kolleegidega. Meeskondade sidumine ja uhkustunne võib olla keeruline välja töötada praktiliselt ning usalduse puudumine meeskonnatöötajate vahel, et hoida projekti lõppu või segadust konkreetsete rullide pärast, võib tekitada probleeme virtuaalse meeskonna liikmete vahel. Meeskonna loomise ja meeskonnatöö harjutused võivad neid probleeme takistada ja võimaldada liikmete vahel tugevat virtuaalset ühendust.

Tea oma meeskonda

Andke meeskonnaliikmetele võimalus võtta online-isiksuse test, näiteks Myers-Briggsi tüübi indikaator. Harjutuse jaoks kogub meeskonna juht tulemusi ja paarimeeskonda, et jagada isiksuse tulemusi ja vestelda oma partneritega. Virtuaalse koosoleku ajal tutvustab iga liige oma meeskonda meeskonda. Seda treeningut on võimalik väljakujunenud meeskondade jaoks muuta, jättes ära kirjeldatud meeskonnaliikme nime ja lubades teistel arvata.

Rollide identifitseerimine

Virtuaalsed meeskonnad võivad võidelda ebaselgete rollide ja dubleeritud tööga. Selle probleemi vähendamiseks kasutage rulli tuvastamise treeningut. Nimetage iga meeskonna liige ja lisage tema roll või tiitel, seejärel kirjeldage teda, kuidas ta projekti või osakonda sobib. Esitage lisateavet, kui liikmed on oma tükis puzzle kohta ebaselged. Kui kõik on sisse viidud, alustage arutelu, küsides, kuidas mõjutaks iga liige, kui üksikisik ei kuulu meeskonda.

Mängud

Mängud aitavad grupil koos lõbutseda, võimaldades neil arendada meeskonna dünaamika sotsiaalset aspekti. Palu igal liikmel luua virtuaalne maailm, näiteks Second Life, avatari. Meeskonnatöötajad saavad valida eelnevalt tehtud avatari või kohandada oma välimust. Hoidke mitteametlik kohtumine virtuaalses maailmas eelnevalt valitud kohas, kus on üldine arutelu teema, nagu lemmiktoit või filmid. Kui kõik on saabunud, külastage jaotist Mängud ja valige need, mis võimaldavad grupi kaasamist.

Suhtekorraldus

Virtuaalmaailma eelkoosolekud on hea tava, et kompenseerida juhusliku arutelu kaotust, mis toimub enne näost-näkku rühma kohtumisi või vee jahedama kõne. Virtuaalses maailmas võivad inimesed siiski valida, et nad valiksid, võimaldades sõnavabadust ja enesetunnet. Meeskonnatevaheline suhtlemine arendab suuremat usaldust ja tugevamaid emotsionaalseid suhteid ning need juhuslikud eelkoosolekud annavad aega sarnasuste ja sidumise avastamiseks, mis võib kogu rühma tugevdada.