Ajutised ja alalised töötajad

Ajutised töötajad töötavad teatud aja jooksul või kuni konkreetse projekti lõpuleviimiseni. Püsivatel töötajatel ei ole kindlat lõpptähtaega töötamiseks ja nad jäävad üldiselt tööle seni, kuni nad on vallandatud või koondatud või otsustavad loobuda. Tööandjana on mõlemat tüüpi töötajatele eeliseid ja puudusi, seega arvestage oma ettevõtte vajaduste ja eesmärkidega enne, kui otsustate palgata ühte tüüpi või teist.

Ajutiste töötajate eelised

Tööandjana võimaldab ajutine töökoht palgata töötajaid, keda vajate konkreetsete ülesannete või aegade jaoks, näiteks projekt, mis ületab teie praegused võimalused või asendab puhkust. Kui vajadus selle täiendava töötaja järele lõpeb, ei pea te töötajat tule laskma või vallandama, mis toob kaasa täiendavaid paberitöid ja mõnel juhul ka kulusid. Ajutine töö võib olla ka hea võimalus katsetada uusi töötajaid, et teada saada, kas nad on enne püsiva isiku töölevõtmist ettevõttele sobivad.

Ajutiste töötajate puudused

Kui kasutate ainult ajutisi töötajaid, võite kulutada palju uusi koolitusi iga projekti jaoks, mille tulemuseks on tootlikkuse vähenemine iga uue töölepingu sõlmimisel. Samuti võivad tööandjad sattuda õiguslikesse raskustesse, kui nad paluvad mitu korda sama ajutist töötajat, et vältida hüvitiste või muude hüvitiste maksmist täistööajaga alalise töötajana. Selle kohta kehtivad eeskirjad on riigiti erinevad, seega kontrollige oma riigi tööministeeriumist ajutiste töötajate kohta käivaid eeskirju.

Plussid ja miinused püsiva tööhõive valdkonnas

Püsivate töötajatega säästate aega koolitusel ja saavutate stabiilsuse. Püsivad töötajad võivad samuti aidata teil oma äri kasvatada, kuna nad saavad oma töökohtade kaudu tõhusamaks, tundes protsesside tundmist. Kuid kaotate paindlikkuse muudatuste hõlpsaks tegemiseks, kui töötaja ei tööta. Lisaks, kui sul ei ole piisavalt tööd, et püsivaid töötajaid regulaarselt kinni pidada, võib tekkida vajadus vähendada töötaja tööaega, mistõttu on raske säilitada täistööajaga töötajaid.

Üldised väärarvamused

Ajutised töötajad ei ole samad kui sõltumatud töövõtjad. Sõltumatud töövõtjad võivad ka konkreetsetel aegadel töötada ainult konkreetsetel projektidel, kuid neil on oma ettevõtjad, nad kasutavad oma seadmeid ja määravad oma meetodid ülesannete täitmiseks. Kui ajutine töötaja peab järgima teie protseduure, töötama teie kinnisvaraga ja alluma teie juhistele, välja arvatud projekti lõpptulemus, siis on see isik teie töötaja ja peate täitma nõuetekohased maksuvormid ja maksma tööjõumakse, sõltumata ajutistest tööhõive iseloom.

Kaalutlused

Kui teie ettevõte töötab mitmesuguste erinevate vajadustega projektides, võib ajutine töölevõtmine võimaldada teil paindlikkust iga inimese jaoks õigete inimeste palkamiseks. Kuid kaaluge selle tasakaalustamist väiksema alaliste töötajate meeskonnaga, kes suudab uute tööliste koolitamist aidata ja hoida ettevõtet sujuvalt, selle asemel et alustada täiesti uue meeskonnaga iga projekti jaoks.