Töötajate toimimise ülevaatamisel tuleb arvestada

Kuigi paljud järelevalvajad ja töötajate hirmu hindamised, töötajate läbivaatamine võib tegelikult kasu kõigile kaasatud. Töötajad saavad oma töö kohta väärtuslikku tagasisidet, mis aitab neil hinnata oma isiklikke eesmärke. Juhendajana saate kasutada kommentaare võimalike probleemide tuvastamiseks ja suurepäraste töötajate esiletõstmiseks. Läbivaadatud ülevaatuse jaoks arvestage kõiki töötaja ja tema töö aspekte.

Eelmised tulemused

Vaadake töötaja viimast ülevaatamisperioodi või rendi kuupäeva, mitte ainult hiljutiste sündmuste üle. Pidage meeles, et enamik töötajaid kannab kontoris rohkem kui ühte mütsi ja täpse pildi saamiseks peate arvestama kõigi töötaja erinevate rollidega. Otsige näiteid, mis näitavad nii head tööd kui ka valdkondi, mis vajavad parandamist. Tasakaalustatud ja erapooletu töötaja töö läbivaatamine aitab vältida töötaja sulgemist ja teie soovituste eiramist.

Tööharjumused

Kuidas töötaja kontoris suhtleb, võib mõjutada tema töö kvaliteeti. Mine kaugemale kui töö ise ja vaadake töötajat. Pöörake tähelepanu seletamatute puudumiste, pimeduse või pikematele lõunatele, kuna see võib vähendada töötaja toodangut. Vaadake läbi töötaja suhtumine juhtimisse ja tema kolleegidesse. Käsitleda probleemseid valdkondi, näiteks lugupidamatut suhtumist, samuti häid valdkondi, nagu näiteks töötaja, kes läheb oma töökaaslast abistamiseks välja.

Algatus

Kasutage ülevaadet, et ära tunda kõik töötajad, kes ületavad teenistusnõude. Näiteks ülistage töötajat, kes järjekindlalt algatusel töökohal viibib, või töötaja, kes alustas kõrvalprojekti või leidis iseenesest probleemi lahenduse. Nende meetmete tunnustamine julgustab töötajat head tööd jätkama.

Kaalutlused

Paljud ettevõtted kasutavad palgatõusu, müügiedenduste ja lõpetamiste kindlakstegemiseks töötajate ülevaateid. Veenduge, et annate kõigile oma töötajatele ainult erapooletut ülevaadet. Hoidke oma ülevaatest kirjalik protokoll ja varundage oma otsused konkreetsete näidetega. Enne töötajate ametlikku käsitlemist arutage oma inimressursside osakonnaga kõiki halli alasid.