Top 10 tööandja küsimusi kõrge esindaja jaoks

Töötajate inimressursside vajaduste juhtimine on keeruline protsess. Ületunde, isiklikku aega, tervise- ja elukindlustust, samuti ettevõtte ja riigi poolt volitatud koolitust tuleb jälgida ja jälgida, et need oleksid õiged. Lisaks kehtestavad seadusandlikud muudatused jätkuvalt seadusi, mis mõjutavad ettevõtte tegevust. Kõige sagedamini küsitletud inimressursiküsimused tööandjate jaoks tegelevad seadusliku viibimisega.

Perekonna meditsiinilise lahkumise seadus

Föderaalseadus kaitseb töötajaid, kes peavad kroonilise või katastroofilise haiguse, vigastuse ja raseduse ajal haigestunud pereliikme või iseenda eest hoolitsema. Kaitse kehtib kuni 12 nädalat ja on tasustamata. FMLA-st on vabastatud vähem kui 50 töötajaga ettevõtted. Töötajad, kellel on ettevõttele alla 12 kuu pikkune täistööajaga teenus, ei ole hõlmatud.

Lõpetamised

Töötajate lõpetamine ja koondamised võivad sarnaneda virtuaalsele miiniväljale, kui inimressursside esindajad ei ole oma riigi seadustest teadlikud. Vanuseline diskrimineerimine, õigusvastane lõpetamine ja muud probleemid hoiavad lõpetamise küsimusi kõrgel nimekirjas. Enamik inimressursside osakondi säilitab distsiplinaarmeetmete ja kulude ja kasumiandmete hoolika dokumenteerimise, et õigustada lõpetamis- ja koondamismeetmeid.

Vaheajad ja lõunad

Enamik töötajaid on seaduslikult õigus vaheajadele ja lõunasöögiperioodidele sõltuvalt vahetuses töötatud tundide arvust. Inimressursside esindajad seavad sageli kahtluse alla üksikasjad selle kohta, millised on nende ettevõtete töötajad. Iga riik kehtestab puhkepauside ja lõunasöögi perioodide standardi, kuid enamikul juhtudel on lõunasöögi perioodid tasustamata.

I-9 reeglid

Immigratsioon on kuum teema Ameerikas. Inimressursside eksperdid peavad iga sissetuleva töötaja sisserände staatuse kontrollimise eest vastutama. See hõlmab isiklikult vastuvõetava dokumentatsiooni vaatamist, I-9 vormi täitmist ja dokumentide säilitamist viisade ja roheliste kaartide kehtivuse lõppemisel. H1-B toetatud sisserändajate staatust reguleerivad määrused on ka inimressursiküsimuste nimekirjas.

Töötaja ja töövõtja

Internal Revenue Service'il on ranged nõuded töötajate liigitamiseks. Sõltumatu töövõtja töötab 1099. aasta staatuse all ja vastutab oma tulumaksu, sotsiaalkindlustuse ja Medicare'i maksete eest. Kuna 1099 töötaja kasutamisel on mugavust, töötas IRS välja ranged juhised selle kohta, mis määratleb tegeliku töötaja. Töötajate klassifikatsioon on sageli inimressursi küsimus.

FLSA vastavus

Õiglase tööstandardeid käsitlevat seadust rikkudes leitud tööandjaid võib karistada. Lisaks võib halb avalikkus, mille selline leidmine toob kaasa, kahjustada ettevõtte alumist rida. Inimressursside direktorid teevad kõvasti tööd, et teada saada, millised on föderaal- ja riiklikud tööõigused. Probleemide loetelus on lapse tööõiguse seadused, ületunnitöö reeglid ja reisitundide maksmine. Loetelus on ka see, kuidas määrata maksust vabastatud töötajad.

Narkootikumide testimine

Narkootikumide või alkoholi mõju all olevad töötajad on ettevõtte ees vastutavad. Kuigi narkootikumide testimine enne töötamist on tavaline praktika, kaaluvad inimressursside osakonnad pidevalt juhuslike töötajate uimastitestide plusse ja miinuseid. Kui seda on võimalik taotleda, peavad töötajad allkirjastama eelkokkuleppe ja kes maksab testimise eest, on kõik asjakohased inimressursside töötajatele.

Töötajate failid

Samuti on inimressursside osakonnad sageli küsinud, kas töötajad on õiguslikult, eetiliselt või moraalselt õigusega oma personali faile nägema. Kas advokaadil on õigus oma kliendi toimikule ja kas töötaja võib paluda endale koopia, mis on tüüpilised inimressursiküsimused.

Töötajate privaatsuse küsimused

Kes omab töötaja e-posti kontosid, kappe ja mälestusi arutatakse sageli inimressursside spetsialistide seas. See, kas bossil on õigus läbida töötaja tööalast e-posti ja tegutseda töötaja vastu, tugineb sellele, mis leidub, on juba aastaid kohtusüsteemi läbinud.

Probleem Töötajad

Ettevõtted, kes seisavad silmitsi töötajatega, kellel on probleeme väljaspool töökohta, ei täida oma ülesandeid hästi ja vähendavad tavaliselt kaastöötajate moraali, tahavad tavaliselt teada, mida saab teha. Võimalike lahenduste näited on tööalane nõustamine, lõpetamine või positsiooni muutmine. Inimressursside osakonnad soovivad tihti suuniseid iga variandi edukuse ja nende olukorra suhtes kohaldatavate seaduslikkuse kohta.