Mis on positiivne hoiak ja negatiivne hoiak?

Ettevõte loodab, et töötajad jätkavad ja kaotavad regulaarselt töötajaid äritegevuse osana. Tööstatistika büroo sõnul hoiab keskmine palgatöötaja oma tööd veidi kauem kui neli aastat ja keskmine hooldustöötaja veidi üle kolme aasta. Mõned lahkuvad pensionil või uue võimaluse kaudu mujal, mõned võivad olla vallandatud või vallandatud. Hoolimata töötajate asendamisega seotud kuludest ei ole kõik hõõrdumine ettevõtte jaoks halb. Mõnikord nõuavad tööstusharu muudatused värskete töötajate sissetoomist ja kui ettevõtte kultuuri juhib allamäge, on mõistlik eemaldada töötajad, kes suruvad seda vales suunas.

Talendi värskena hoidmine

Kui ettevõte läbib tehnoloogilisi muudatusi või uut juhtimist, võivad mõned töötajad olla vananenud. Töötajad, kes ei muutu, muutuvad ettevõtte ressursside äravooluks, kuigi nad on suurepärased töötajad. Värskete talentide toomine, mis on teadlik tööstuse suundumustest, hoiab operatsiooni värskena. See on näide positiivsest hõõrdumisest.

Surnud puidu puhastamine

Ettevõte võib olla koormatud töötajatega, kes on olnud liiga pikad ja võtavad endale oma töö. “See on alati nii tehtud” või “me pole seda kunagi teinud” viitab mürgisele kultuurile, mis hoiab ära värskeid ja loovaid töötajaid. Ettevõte vajab aeg-ajalt töötajaid, kes tegutsevad nii, nagu oleksid nad unerežiimis läbi töö või pidevalt rikkuvad ettevõtte poliitikat, sest nad tunnevad, et suudavad. See on veel üks juhtum, kus hõõrdumine on positiivne.

Attrition kulud

Kõik töölevõtmise etapid maksavad aega ja raha. Ettevõte võib reklaamida abi, luua intervjuusid, kontrollida viiteid, tõmmata politseiaruandeid ja juhtimisdokumente ning täita föderaal- ja kohalikke töölevõtmise eeskirju. Sasha Corporationi sõnul maksab $ 8-tunnise töötaja asendamise kulu rohkem kui 5000 dollarit.

Pidevuse kaotamine

Lisaks kuludele tõrjub negatiivne hõrenemine ettevõttele tootlikkust. Vähesed töötajad, isegi kõige paremini kvalifitseeritud töötajad, võivad tabada maapinda uuel töökohal. Uued töötajad peavad endiselt õppima ettevõtte asju ja harjuma uute juhendajate ja kolleegidega. Suur käive tähendab, et liiga paljud töötajad veedavad aega õppimiskõveras. Töötajad, kes juba teatasid oma tagasiastumisest või näevad ennast koondamise eesmärkidena, jäävad viimastel päevadel maha, vähendades ettevõtte tootlikkust.

Liiga palju Attrition

Nutikas taotleja tahab teada, et enne tööle asumist on ta hõõrdumisest teada. Liiga suur käive tekitab temale mõtlema, kas probleem on abi hoidmisega - kas töö maksab piisavalt või kui töötajad on tööga rahul. Madal hõõrdumismäär näitab tööohutust, kuid see võib tähendada ka seda, et ettevõte on oma teedel.