Millised on mõned reaktiivsed strateegiad meeskonna edasiliikumiseks?

Juhina on üks teie peamisi eesmärke oma meeskonna edasiliikumine. See võib hõlmata meeskonna tootlikkuse parandamist, selle liikmete kindlamaks muutmist töökohal, muutes meeskonna ühtsemaks või kõigi nende eesmärkide kombinatsiooniks. Reageeriva strateegia rakendamine töötajatega tegelemiseks aitab teil neid eesmärke saavutada.

Mis on reaktiivne strateegia?

Reaktiivne strateegia on tegevus, mida te võtate vastuseks midagi, mis on juba juhtunud. Tegemist on tegevusega, mida te võtate tagantjärele, koos varasemate andmetega. Näiteks, kui lapsevanem näeb, et tema laps koolis katkeb, on tema õpetajaks saamine probleemi lahendamiseks reageeriv strateegia. See idee tõlgib töökohale, sest juhid ootavad mõnikord meeskonnaliikmete tulemusi enne probleemide lahendamist ja meeskonna edasiliikumist.

Tõstke või edendage

Üks levinumaid reaktiivseid strateegiaid, mida juhid meeskonna edasiliikumiseks kasutavad, on soodustada või tõsta töötajaid, kes on teatud aja jooksul ootusi täitnud või ületanud. Sellisel juhul reageerite töötaja tegevusele mingisuguse tasuga, mis motiveerib teda jätkama positiivset teed ja liikuma edasi teisele edule. Töötajate tunnustamise programmid sobivad ka selle kirjeldusega, sest töötajad saavad kasu pärast seda, kui nad end töökohal tõendavad.

Toimivuse ülevaated

Tulemuslikkuse ülevaade on teine ​​reaktiivne strateegia, mida juhid kasutavad meeskonnaliikmete edasiliikumiseks. Juhid hoiavad neid kommentaare tavaliselt kord aastas. Sellel istungil esitate eelmise aasta tulemusi, nagu müügiandmed või kogumahud, ning seadke tulevikuks kindlaid eesmärke. Saate kasutada tulemuslikkuse ülevaadet töötajate ühendamiseks, õnnitleda neid hästi tehtud töö eest, anda neile tagasisidet parandamiseks ja pakkuda neile kohandatud vastutust.

Plaani ennetavalt

Kuigi reaktiivne lähenemine võib toimida, on sageli proaktiivsema juhtimisstiili kasutamine kasulikum. Tagasipöördudes vanema poole, kes reageerib oma lapsele juhendajaks, oleks vanem olnud regulaarselt külalisõpetajate proaktiivne, et vältida lapse esmakordset ebaõnnestumist. See kehtib ka töökohal - juhina peaksite regulaarselt jälgima töötajate edusamme ja võtma ennetavaid samme nende edasiliikumiseks.