Millised on sammud töötajate muutuste julgustamiseks?

Olenemata sellest, kas tegemist on juhtkonna või uue kontoriprotseduuri muutmisega, on väikeettevõtete omanikud tihti võitluses selle vastu, kuidas julgustada töötajate muutusi. Paljudel juhtudel seisavad tööandjad silmitsi negatiivsete reaktsioonidega töötajatelt, kes tunnevad end hirmutavatena või muutuste ohus. Kui tööandjad korrektselt juhivad muudatuste rakendamist, väldivad nad tootlikkuse häireid ja saavad oma töötajatelt rohkem toetust. On vähe samme, et julgustada töötajaid muutma, mis võib muuta suuresti ettevõtete omanikud, kes soovivad muuta.

Teabevahetus

Mõelge sellele, kuidas see mõjutab töötajaid. Kuula oma töötajate reaktsioone ja ärge hinnake oma muresid ja hirme. Vastake, tunnustades nende tagasisidet ja selgitades, miks muutusel on organisatsioonile positiivne mõju.

Töötajate kaasamine

Kaasake võimalikult palju töötajaid võimalikult kiiresti muutuste protsessi. Küsi töötajatelt, kuidas muuta muudatusi. Hangi iga töötaja, kes osaleb olulistes otsustes oma osakonna ja enda rolli kohta. Töötajate kaasamine annab neile aega uute ideede analüüsimiseks, mõtlemiseks ja kohanemiseks.

Oskuste koolitus

Rakendada võimalikult kiiresti uusi oskuste koolitusprogramme. Mitu korda muutuse jooksul õpib väike grupp töötajaid väärtusliku teabe muutuste kohta ja saavutab vajalikke oskusi, mis on vajalikud edukaks muutumiseks. Kui ülejäänud töötajad ei saa sama teavet ja koolitust, tunnevad nad end maha ja neil on raskem õppida uusi oskusi. Töötajad on muutustega mugavamad, kui nad tunnevad, et neil on oskused, mis on edukad pärast muudatuse rakendamist.

Hindamised ja tunnustamine

Kui töötajad muutustele tagasi pöörduvad, vastake kiusatusele loobuda. Loo muutuste käigus hindamissüsteemid, et töötajad saaksid oma edusamme jälgida. Toetage töötajaid, kes teevad aktiivselt jõupingutusi, et muutustega kaasneda ja julgustada muutusi. Mõned töötajad vajavad muutuste ideega harjumiseks rohkem aega. Mõne aja pärast on siiski oluline anda negatiivseid tagajärgi nendele töötajatele, kes keelduvad muudatuste vastuvõtmisest.