Mis on töötushüvitis?

Mõned ettevõtted ei palka tööjõudu. Selle asemel toetuvad nad sõltumatutele töövõtjatele. Teised ettevõtted võivad teatud töökohti tellida sõltumatutele töötajatele, säilitades samas ettevõtte põhitöötajate. Igaüks, kes ei tööta otse ettevõtte jaoks, ei teeni hüvitist. Selle asemel nimetatakse teenitud raha töötuskindlustushüvitiseks.

Tähtsus

Leping sõlmitakse äriühinguga, kuid ei ole otseselt palgatud töötajana, tähendab, et olete sõltumatu töövõtja. Te täidate W-9-ga ettevõtte sõlmimisel lepingu. Samuti saate aasta lõpus 1099-MISC vormi, mida kasutatakse maksudeklaratsiooni esitamiseks. Peate teatama kõik 1099-st vormilt saadud sissetulekust, kuna seda peetakse teile hüvitiseks. Samuti võite saada litsentsitasu tehtud töö eest või eelmiste müügitehingute eest. IRS peab kõiki nimetatud hüvitisi töötushüvitiseks

Kasu

Töötute sissetulek tähendab, et olete sõltumatu ärimees. Te peate maksma kogu saadud tulu eest, kuid võite ka maha arvata kõik kulud, mis Teil on tehtud aasta jooksul tehtud töö eest. See hõlmab mis tahes reisimist, mida te teete ettevõttele, tarneid, mida peate tööks ostma, ja isegi mis tahes ruumi, mida kasutate oma kodus ärilistel eesmärkidel. Teie tööandja võib teile tagasi maksta mõned või kõik oma kulud ning peate seda arvestama sissetulekuna, kuid te võite oma tehtud kulutustest maha arvata.

Puudused

Sa ei ole töötaja, nii et peate maksma oma sotsiaalkindlustusmaksu. Kogu 15, 3 protsenti maksab teie, kuna teie lepinguga sõlmitud ettevõte ei ole teie tööandja. Kui ettevõte teid tööle võtab, maksaks see poole oma sotsiaalkindlustusmaksust. Samuti ei saa teile ettevõtte hüvitisi, nagu pensioniplaanid, pensionid, tervisekindlustus või muud töötajatele pakutavad erisoodustused.

Kaalumine

Jälgige kõiki sissetulekuid, mis saadakse ettevõtetelt, kellega leping sõlmitakse. Kui teie tööandja hüvitab teile kantud kulud, peaksite seda proovima kohe teada. On mitmeid viise, kuidas oma raamatupidamist teha. Kui alustate raamatupidamisarvestust eeldusel, et ettevõte, kellega olete sõlminud lepingu, ei hüvita oma kulusid ja ettevõte alustab oma kulude hüvitamist, siis peate oma raamatupidamist uuesti tegema.

Soovitatav
  • töötajate juhtimine: Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Allhankimine on tavaline äritegevus, eriti moetööstuses, sest tööjõudu võib sageli leida odavamalt ja eri oskuste tasemel erinevates maailma piirkondades. Kuigi rõivatööstuse allhanketööga seotud kulude kokkuhoid võib olla märkimisväärne, võib selle praktika jaoks olla ka puudusi, mis võivad tööstust tervikuna kahjustada. Järelevalve puudum
  • töötajate juhtimine: Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Google Earth ja muud Ubuntu jaoks mõeldud tarkvara levitatakse pakettidena. Paketi installimisel paigutatakse paketi failid teie süsteemi sobivates kohtades. Mõnel juhul võivad need failid olla rikutud, kustutatud või üle kirjutada, põhjustades Google Earthiga probleeme. Selle parandamiseks installige Google Earth uuesti. Erine
  • töötajate juhtimine: Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Tarneahela juhtimine mõjutab teie võimet rahuldada oma klientide ootusi ja saavutada konkurentsieelist. See määrab kindlaks tellimuse, tootmise, ladustamise ja levitamise tegevuste tõhususe ja tõhususe. Kõik eeldatavad või ootamatud tarneahela katkestused võivad hävitada teie ettevõtte püüdlused. Nendel põhj
  • töötajate juhtimine: Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Printerid kannatavad korrapäraselt vigade all ning printerite ja tööplatvormide mitmekesisus tähendab, et nende tõrkeotsing võib olla keeruline. Kui teie printeril tekib printimise ajal seiskumine ja üksused jäävad tööjärjekorda, võite teha mitmeid samme, et kõik sujuvalt uuesti töötada. Taaskäivitage
  • töötajate juhtimine: Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mõned tööülevaated näitavad, et vanemad töötajad on oma tööga rohkem rahul kui nooremad töötajad. Vanemaealiste töötajate suurem rahulolu võib olla tingitud pikaajalisest karjäärist koosnevatest perikutest, sealhulgas kõrgematest palkadest, parematest kasu ja edu töökohal. Konverentsi juhatuse uuring Konverentsi juhatuse uurimusfirma tellitud 2 900 inimese 2010. aasta uuring näit
  • töötajate juhtimine: Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised töötajad töötavad teatud aja jooksul või kuni konkreetse projekti lõpuleviimiseni. Püsivatel töötajatel ei ole kindlat lõpptähtaega töötamiseks ja nad jäävad üldiselt tööle seni, kuni nad on vallandatud või koondatud või otsustavad loobuda. Tööandjana on mõlemat tüüpi töötajatele eeliseid ja puudusi, seega arvestage oma ettevõtte vajaduste ja eesmärkidega enne, kui otsustate palgata ühte tüüpi või teist. Ajutiste töötajate eelised Tööa
  • töötajate juhtimine: Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Iganädalastel kohtumistel on üks keskne eesmärk: luua projekti staatus. Eesmärgiks on hinnata, mida on saavutatud, milline on valmimine ja millised teetõkked või väljakutsed on oodatud. Staatuse koosolekud on mõeldud selleks, et tagada projekti püsimine ja anda meeskonnaliikmetele võimalus varakult sekkuda probleemide tekkimisel. Näpunäit
  • töötajate juhtimine: Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Tööotsused mõjutavad oluliselt töötajate ja tulevaste tööotsijate mõtteid. Akadeemikud võrdlevad mõnikord töötajate vajadusi psühholoogi Abraham Maslowi vajaduste hierarhia aspektidega, mis hõlmavad füsioloogilisi, ohutuse, sotsiaalseid, lugupidamis- ja eneseteostusvajadusi. Suurepärane töökoht Instituut Inc töötas välja sihipärasema perspektiivi selle kohta, mida töötajad ettevõtetelt ootavad oma mudelis „Suurte töökohtade mõõtmed”. See hõlmab usaldusväärsust, aus
  • töötajate juhtimine: Mis on tööhõive tugevused?

    Mis on tööhõive tugevused?

    Teie tugevad küljed töötajana on see, mis paneb teid töökohtadest rahvahulga kõrvale. Igaühel on oma individuaalsed tugevad ja nõrgad küljed ning kaks töötajat ei ole täpselt samasugused. Teie individuaalsete tugevuste kindlakstegemine ja omandamine annab teile konkurentsieelise, mida peate oma kutsealal edasi liikuma. Heitke pil