Mis on ettevõtte tavapärane trendianalüüs?

Trendianalüüs on oluline äri- ja finantssektoris. Trendianalüüsi kasutatakse sageli rahalise tervise prognooside ja hinnangute tegemiseks. Finantsanalüütikud uurivad oma ettevõtte varasemaid tulemusi koos praeguste finantstingimustega, et teha kindlaks, kuidas nende ettevõte tulevikus toimib. Enamiku ettevõtete tavapärane trendianalüüs põhineb kogu dollari baasil, mida finantsaruandluses kõige enam kasutatakse.

Dollari baas

Finantsaruandluse dollaripõhine baas on ettevõtetele suhteliselt lihtne, et anda investoritele ja finantsanalüütikutele ülevaade nende rahalisest tervisest. Kasutades kogu dollari baasi finantsanalüüsis tähendab see, et analüütikud määravad finantsseisundi ja tuleviku prognooside kohta reaalse dollari väärtuse ja tulu, mitte aga muid meetodeid, näiteks tulu aktsia kohta, mis on hüpoteetiline arvutus.

Variatsioon

Kuigi kogu dollari baas on peamine vahend aruandluse ja analüüsi tegemiseks, ei ole see enamikel juhtudel kasutatav. Samuti on lisatööriistana kasutatud ka hüpoteetilist kasumit aktsia kohta, nagu ka teisi analüüsimeetodeid. Muutuste protsendimäära kvartali või aasta kohta kasutatakse sageli ühe võimaliku potentsiaalse majanduskasvu kavandamise viisina, samuti ettevõtte paigutamisel selle konkreetse turu või tööstusharu laiemas kontekstis, kus see leidub. Viimasel juhul analüüsitakse ka kogu turgu, et selgitada välja suundumused ja kus analüütiku ettevõte sobib nende suundumustega.

Suhtarvud

Enamiku ettevõtete suundumuste analüüs hõlmab erinevate finantssuhete kasutamist. Need suhtarvud, nagu ka mitmesugused aruandlusviisid, annavad vahendi ettevõtte finantsolukorra paremaks mõistmiseks ja selle kohta, kus see on oma turul. Suhtarvudeks on võla ja omakapitali suhe, brutokasumi marginaal, koguvarade tootlus, varude käive, keskmine võla sissenõudmise periood ning praegused ja kiire suhtarvud. Igal tüüpi suhtel on oma eelised ja langused, mistõttu paljud finantsanalüütikud kasutavad oma analüüsi tegemiseks mitmeid neid.

Modelleerimine ja prognoosimine

Kui kogu finantsteave on mõõdetud ja testitud, kasutavad analüütikud ja muud ettevõtte või organisatsiooni olulised otsustajad tulevikusuundumuste prognoosimiseks erinevaid mudeleid. Üldine idee on, et kõik tegurid jäävad samaks, tulevased suundumused järgivad varasemaid tulemusi. Finantsanalüütikud projekteerivad tavaliselt tulevasi tulusid ja kasvu, lähtudes analüüsitud suundumustest.

Soovitatav
  • töötajate juhtimine: Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Allhankimine on tavaline äritegevus, eriti moetööstuses, sest tööjõudu võib sageli leida odavamalt ja eri oskuste tasemel erinevates maailma piirkondades. Kuigi rõivatööstuse allhanketööga seotud kulude kokkuhoid võib olla märkimisväärne, võib selle praktika jaoks olla ka puudusi, mis võivad tööstust tervikuna kahjustada. Järelevalve puudum
  • töötajate juhtimine: Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Google Earth ja muud Ubuntu jaoks mõeldud tarkvara levitatakse pakettidena. Paketi installimisel paigutatakse paketi failid teie süsteemi sobivates kohtades. Mõnel juhul võivad need failid olla rikutud, kustutatud või üle kirjutada, põhjustades Google Earthiga probleeme. Selle parandamiseks installige Google Earth uuesti. Erine
  • töötajate juhtimine: Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Tarneahela juhtimine mõjutab teie võimet rahuldada oma klientide ootusi ja saavutada konkurentsieelist. See määrab kindlaks tellimuse, tootmise, ladustamise ja levitamise tegevuste tõhususe ja tõhususe. Kõik eeldatavad või ootamatud tarneahela katkestused võivad hävitada teie ettevõtte püüdlused. Nendel põhj
  • töötajate juhtimine: Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Printerid kannatavad korrapäraselt vigade all ning printerite ja tööplatvormide mitmekesisus tähendab, et nende tõrkeotsing võib olla keeruline. Kui teie printeril tekib printimise ajal seiskumine ja üksused jäävad tööjärjekorda, võite teha mitmeid samme, et kõik sujuvalt uuesti töötada. Taaskäivitage
  • töötajate juhtimine: Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mõned tööülevaated näitavad, et vanemad töötajad on oma tööga rohkem rahul kui nooremad töötajad. Vanemaealiste töötajate suurem rahulolu võib olla tingitud pikaajalisest karjäärist koosnevatest perikutest, sealhulgas kõrgematest palkadest, parematest kasu ja edu töökohal. Konverentsi juhatuse uuring Konverentsi juhatuse uurimusfirma tellitud 2 900 inimese 2010. aasta uuring näit
  • töötajate juhtimine: Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised töötajad töötavad teatud aja jooksul või kuni konkreetse projekti lõpuleviimiseni. Püsivatel töötajatel ei ole kindlat lõpptähtaega töötamiseks ja nad jäävad üldiselt tööle seni, kuni nad on vallandatud või koondatud või otsustavad loobuda. Tööandjana on mõlemat tüüpi töötajatele eeliseid ja puudusi, seega arvestage oma ettevõtte vajaduste ja eesmärkidega enne, kui otsustate palgata ühte tüüpi või teist. Ajutiste töötajate eelised Tööa
  • töötajate juhtimine: Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Iganädalastel kohtumistel on üks keskne eesmärk: luua projekti staatus. Eesmärgiks on hinnata, mida on saavutatud, milline on valmimine ja millised teetõkked või väljakutsed on oodatud. Staatuse koosolekud on mõeldud selleks, et tagada projekti püsimine ja anda meeskonnaliikmetele võimalus varakult sekkuda probleemide tekkimisel. Näpunäit
  • töötajate juhtimine: Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Tööotsused mõjutavad oluliselt töötajate ja tulevaste tööotsijate mõtteid. Akadeemikud võrdlevad mõnikord töötajate vajadusi psühholoogi Abraham Maslowi vajaduste hierarhia aspektidega, mis hõlmavad füsioloogilisi, ohutuse, sotsiaalseid, lugupidamis- ja eneseteostusvajadusi. Suurepärane töökoht Instituut Inc töötas välja sihipärasema perspektiivi selle kohta, mida töötajad ettevõtetelt ootavad oma mudelis „Suurte töökohtade mõõtmed”. See hõlmab usaldusväärsust, aus
  • töötajate juhtimine: Mis on tööhõive tugevused?

    Mis on tööhõive tugevused?

    Teie tugevad küljed töötajana on see, mis paneb teid töökohtadest rahvahulga kõrvale. Igaühel on oma individuaalsed tugevad ja nõrgad küljed ning kaks töötajat ei ole täpselt samasugused. Teie individuaalsete tugevuste kindlakstegemine ja omandamine annab teile konkurentsieelise, mida peate oma kutsealal edasi liikuma. Heitke pil