Milline on HR ja üldise haldaja olemise eesmärk?

Inimressursse ja üldhaldust saab ühendada üheks positsiooniks, mis ühendab töötajate arengut büroohaldusega. Seda positsiooni nimetatakse mõnikord ka inimressursside administraatoriks. See võib olla sild, mis toob töötajad ja tööandjad kokku mitmesugustes küsimustes, nagu tööalane koolitus, tervishoiuteenused, ettevõtte poliitika ja hüvitised, vastavalt personalijuhtimise ühingule.

Ehitustöötajad

HR üldhalduri põhieesmärk on aidata tööandjal värvata, juhtida, arendada, korraldada ja motiveerida töötajaid. See positsioon on võtmetähtsusega selleks, et aidata tööandjal täita kõrgema tootlikkuse ja töötajate kaasamise eesmärki, vastavalt inimressursside karjääri kirjeldusele, mida on teinud karjääriteenuste keskus Michigani ülikooli Ross School of Businessis. Iga tööpäev võib hõlmata mitmesuguseid ülesandeid, mis hõlmavad personalistrateegia planeerimist, töötajate juhendamist, koolitusprogrammide elluviimist, töökeskkonna kommunikatsiooni hõlbustamist või juhtkonna murede lahendamist.

Ettevõtte mõistmine

Üks peamisi eesmärke, mida HR administraator võib keskenduda, on töötajate oskuste arendamine viisil, mis võimaldab neil paremini kaasa aidata organisatsiooni tootlikkusele ja rahalisele edule, vastavalt ülikooli professori Edward E. Lawler III 2014. aasta Forbesi artiklile California Marshalli ärikoolis. Selle eesmärgiga personalihaldur püüab põhjalikult tunda oma organisatsiooni vajadusi oma töötajates ja juhtkondades ning otsida parimaid viise nende oskuste kindlustamiseks ettevõttes.

Protsesside uuendamine

Teie administraatori eesmärk on pidada kinni uusimatest HR-tarkvara ja -tehnoloogiatest. Näiteks kasvab töökohtade arvu kandidaatide arv töökohti mobiilseadmete abil, mitte lauaarvutite järgi, vastavalt 2013. aasta Forbes'i artiklile, mille esitas Deloitte teadusfirma Bersin asutaja Josh Bersin. Uute värbajate meelitamiseks loodud mobiilirakenduse oskus võib teie administraatori värbamise edu parandada. Lisaks sellele on uusimate värskete tarkvarade tundmaõppimine, mis aitab testida oskusi ja uute värbajate ekraani tausta, muuta HR-administraatori tõhusamaks vajalike talentide leidmisel, ütles Bersin.

Suunavad üleminekud

Kõrge esindaja ja üldjuht võib samuti olla ülesanne aidata korraldada organisatsiooni juhtkonna või ettevõtte suuna muutmise sujuvat üleminekut. Näiteks, kui teie ettevõte ühineb teise, võib teie administraatori peamine eesmärk olla aidata töötajatel kohanduda oma uute osakondade juhtidega või ametijuhenditega. Vastavalt Ross School of Business'ile nõuavad laialt levinud ettevõtte muutused tavaliselt administraatori abi ettevõtte plaanide ümberhindamisel seoses rentimise, koolituse, hüvitiste ja strateegiaga.