Mis on värbamine, valik ja induktsioon?

Värbamine, valik ja induktsioon on osa inimressursside protsessist, et leida, palgata ja koolitada uusi töötajaid. Tänapäeva maailmaturul on talendibaas sageli väga suur ja väga konkurentsivõimeline. Ilma strateegilise protsessita ei pruugi inimressursside juhid ettevõttesse kõige sobivamaid andeid tuua. Seda nimetatakse mõnikord kogu elutsükli värbamiseks.

Värbamisvajaduste tuvastamine

Kõigi värbamisprotsesside esimene samm on ettevõtte vajaduste väljaselgitamine. Positsiooni vajaduste kindlakstegemisel saab luua värbamispostit või reklaami, et meelitada kandidaate, kellel on spetsiifilised kogemused, oskused ja haridusstandardid. Tänapäeva ärikeskkonnas ületavad värbamisvajadused palju kogemusi või haridust. Väga spetsiifiline tööülesannete täitmine aitab kandidaate ja tööandjaid ennast värbamisprotsessi alguses kvalifitseeruma.

Võtke see näide ettevõttest, mis vajab Interneti-tehnoloogia direktorit. Värbamisvajadused on tihti kaugemal kui see, kellel on IT-alaseid kogemusi. See isik võib vajada spetsiifilist kogemust ja teadmisi varaliste programmide ja operatsioonisüsteemide kohta. Võib osutuda vajalikuks, et see isik suhtleks ja juhiks meeskondade võrguturvalisuse koolitusi nii, et neil on tugevad inimeste oskused ja arvutioskused.

Valiku süstemaatiline protsess

Süstemaatilise intervjuu ja uute palkade valimise protsess on väga oluline, et asjad oleksid õiged kahel põhjusel. Esimene on õiguslik põhjus. Kui kõigil on sama protsess, ei saa keegi väita, et nad ei ole palgatud lemmikuks või diskrimineerimiseks. Teine on see, et mitte tugineda soolestiku reaktsioonidele ja "headele tundmistele" kellegi kohta.

Süstemaatiline protsess võib tähendada, et igaüks läbib mitmeid kvalifitseeruvaid katseid. Kui te tööle võtate täidesaatva assistendi, võib see hõlmata arvutioskusi või masinakirja. Kui tegemist on tegeliku intervjuuga, siis peaks olema rida küsimusi, mida igaüks küsib rubriigiga selle kohta, kuidas vastused on klassid. Mõtle inglise keele õpetajale, kes hindab essee; kõik on subjektiivne, kuid peab olema standard, kus keegi saab A, B, C, D või F.

Onboarding eduka integratsiooni jaoks

Kui olete valiku teinud ja uus üürimine algab, ärge visake neid lihtsalt hunditesse. Võtke aega nende pardale. Onboarding on protsess, mille käigus käsitletakse standardseid inimressursse ja palgaarvestust, mis on vajalik õigusliku ja rahalise vastavuse tagamiseks.

Osa sellest protsessist peaks hõlmama mis tahes tüüpi süsteeme ja turvakoolitust. On mõistlik korraldada meeskonna koosolek, et tutvustada uut inimest ja käia nende ümber. See aitab inimest integreerida ettevõtte kultuuri. Mõned ettevõtted määravad mentori või sõbra, et aidata kaasa pardaletulekule, kui uus üür töötab.