Milline on suhe Virtue, väärtuste ja moraalsete mõistete vahel individuaalsetes ja ärikontekstides?

Ettevõtted edendavad sageli teatud väärtuste kogumit ettevõtte missiooni, eetikakoodeksi või loosungi kaudu. See, mil määral üksikud töötajad neid väärtusi igapäevaselt rakendavad, sõltub töötaja enda moraalsest filosoofiast. Töötaja, kelle väärtused on põhimõtteliselt erinevad, ei toimi alati kooskõlas ettevõtte filosoofiaga.

Väärtused

Sõna "väärtus" viitab asja tajutavale väärtusele. Kallis sportauto on rahaliselt väärtuslik, sest inimesed on valmis selle eest raha maksma. Aususel on moraalne väärtus, sest paljud inimesed näevad neid, kes on ausad, kui rohkem väärtust, kui need, kes ei ole, ja kuna mõned inimesed on valmis tegema isiklikke ohvreid aususe saavutamiseks. Kuna väärtused on alati määratletud tajutava väärtusega, sõltuvad ettevõtte väärtused sellest, mida omanik peab väärtuslikuks. Töötaja väärtused määratakse kindlaks selle järgi, mida töötaja peab väärtuslikuks. Kui autokaupmehe omanik hindab terviklikkust, kuid tema tippmüüja hindab võitu võistluses, ei saa omanik tingimata loota oma müüja terviklikkusele.

Voorused

Ettevõtte missiooni avaldused ja loosungid viitavad sageli moraalsetele voorustele, lähtudes väärtustest, mida ettevõtte omanik soovib edendada. Näiteks võib autokauplus kasutada loosungit: "Integrity, Loyalty, Trust". Ausus, lojaalsus ja usaldus on kõik voorused, nii et loosungi eesmärk on, et kõik edasimüüja töötajad juhinduksid nende kolme vooruse üle otsuste tegemisel. Abstraktsetel voorustel põhinevaid eetilisi süsteeme nimetatakse "vooruse eetika" süsteemideks. Eetiliste otsuste tegemiseks on ka teisi süsteeme, millest mõned toodavad sõltuvalt olukorrast väga erinevaid tulemusi.

Moraalsed filosoofiad

Igaühel on mingi moraalne filosoofia, isegi kui nad ei tea, mida eetik seda nimetaks. Kui töötaja moraalne filosoofia erineb ettevõtte omadest, võib ta anda ettevõtte missiooni avaldusele, kuid tegutseb tõenäolisemalt omaenda väärtuste järgi. Näiteks võib töötaja uskuda, et eetilised otsused on need, mis toovad enim rõõmu ja kõige vähem valu kõige rohkem inimesi, moraalne filosoofia, mida nimetatakse "utilitarismiks". Töötaja võib arvata, et head kavatsused on olulisemad kui tulemused, filosoofia nimega "deontoloogia". Teine võib uskuda, et otsad õigustavad vahendeid, filosoofiat nimega "teleoloogia". Veel üks võib isegi uskuda, et ainult enesehuvi on tõeliselt väärtuslik, moraalse egoismi filosoofia.

Väärtus Congruence

Autokaupluses töötav utilitarist võib jätta tähelepanuta potentsiaalse kliendi murettekitav krediidiajalugu, sest tehing aitaks nii klienti kui ka müüjat ja seega "kõik võidavad". Deontoloog võib teha sama, uskudes, et hea kavatsus aidata kliendil olla tähtsam kui see, kas klient saab olema usaldusväärne klient. Teleoloog võib arvata, et vahendusfirma kasumi müümine on lõpp, mis õigustab kliendi krediidiprobleemide tähelepanuta jätmist. Moraalne egoist jätaks hoiatusmärgid tähelepanuta üksnes komisjonitasu teenimiseks. Ettevõtte väärtustega kooskõlas oleva otsuse tegemiseks võib arvestada ainult töötajat, kes väärtustab tõeliselt aususe väärtust enda huvides.