Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

Mõned tööülevaated näitavad, et vanemad töötajad on oma tööga rohkem rahul kui nooremad töötajad. Vanemaealiste töötajate suurem rahulolu võib olla tingitud pikaajalisest karjäärist koosnevatest perikutest, sealhulgas kõrgematest palkadest, parematest kasu ja edu töökohal.

Konverentsi juhatuse uuring

Konverentsi juhatuse uurimusfirma tellitud 2 900 inimese 2010. aasta uuring näitab, et kõik ameeriklased on oma töökohast olenemata nende vanusest üha enam rahul. Kuid "Washington Post" kirjanik Carol Morello teatas, et mõned küsitlejad küsivad konverentsikomisjoni uuringutest, väites, et tööga rahulolu küsimuste sõnastused on tõlgendamisele avatud. Vastajatel paluti hinnata oma tööga rahulolu skaalal 1 kuni 5, kusjuures 1 näitab kõige vähem rahulolu. Morello sõnul märkis vaid 45 protsenti vastajatest vastuses 4 või 5.

Gallup-Healthways'i uuring

Gallup-Healthways'i heaolu indeksi osana tehtud 2011. aasta uuring näitas, et 87, 5 protsenti ligi 62 000 vastajast on oma tööga rahul. Vanematel inimestel on USA töötajate seas kõige rohkem rahulolu, peaaegu 95 protsenti pensionäridest teatab, et nad on oma tööga rahul. Tööga rahulolu suureneb üldjuhul vanuse järgi, vastavalt uuringule. Näiteks 84 protsenti küsitletutest 18–29 teatasid, et nad on oma tööga rahul. 87, 5 protsenti vastanutest 30 kuni 44 teatasid, et nad on oma tööga rahul.

Vanemate töötajate rahulolu

Tööalase rahulolu ja vanuse vahelised seosed võivad vaatlusaluste tulemuste erinevustest hoolimata kehtida. Näiteks märkis Morello, et Chicago Ülikooli valimiskeskuse juht kinnitas, et vanus on töötajate rahulolu parim näitaja, arvestades, et nende 50-aastased inimesed on oma tööga kõige enam rahul. Inimesed oma 50-ndatel on tavaliselt avastanud, millises valdkonnas nad paistavad, ja neil on olnud oma valdkonnas häid töid, mis on viinud edutamisse ja austust nende ülemustest. Selle tulemusena on 50-aastastel ja vanematel inimestel sageli suurem tööalane autonoomia ja nad teenivad kõrgemaid palku kui nooremad töötajad.

Nooremate töötajate rahulolematus

"Los Angeles Times" kirjanik Tiffany Hsu teatas, et konverentsi juhatuse uuring näitas, et ainult umbes 36 protsenti alla 25-aastastest inimestest on oma tööga rahul. Hsu teatas, et töökoha konsultant sidus noorte töötajate suure rahulolematusega ebarealistlikud ootused, kuna nad soovisid töötada ahvatlevas ja kiires keskkonnas. Nende rahulolematus nende tööga võib tuleneda avastamisest, et paljud ettevõtted on muutustele vastupidavad. Veelgi enam, nooremad töötajad võivad olla pettunud kaaskodanikega rahulolevate kolleegidega.