Milliseid samme saate oma suhte loomiseks oma juhiga teha?

Tugeva suhte loomine teie juhiga võib aidata teil oma karjääri edasi arendada ja nautida meeldivat ja produktiivset töökeskkonda. Edukad strateegiad suhete suurendamiseks teie ülemusega hõlmavad avatud suhtluskanali loomist ja säilitamist ning vastastikuse austuse põhimõtete kehtestamist.

Tunnistage, mida teie juht teie eest vajab

Igal juhil on oma osakonna juhtimise viis ja mõistmine, mida teie juhataja sinult vajab, teie suhte tugevdamiseks kaugele. Näiteks, kui teie juhataja on unustanud, saadab ta pärast koosolekuid oma memo, mis kordab põhipunkte. Kui ta on alati tähtaegadest lühike, olge valmis tegema viimase hetke tööd. Kuigi teil ei ole vastutust oma juhi puuduste korvamiseks, mõista, kuidas ta mõtleb ja tegutseb ning töötab nendes parameetrites, aitab teil luua tugeva suhte.

Ole meeskonnamängija

Juhataja võib saada pettunud, kui ta peab pidevalt tegelema töötajaga, kes süsteemist lööb ja keeldub osalemast grupitööga. Kuigi on hea, et te ei nõustu oma ametialase arvamusega või ei suuda seda leida, leidke viise, kuidas arendada oma töökaaslastega häid suhteid, mis aja jooksul leevendab teie juhi koormust.

Olge valmis tasu võtma

Võtta vastu võimalused projektide juhtimiseks ja nende lõpuleviimiseks vähe või üldse mitte. See loob teile usaldusväärse, võimelise, sõltumatu töötaja, mida teie juhataja saab töökoha saamiseks kasutada.

Kehtestada austus

Sõltumata sellest, kas olete oma juhiga professionaalsel tasandil alati nõus, austab tema positsiooni austamine oma töösuhte tugevdamisel.

Suhtle regulaarselt

Enamik töökoha küsimusi tuleneb suhtluse puudumisest, seega tugevdage regulaarselt oma suhtlust oma juhiga. Ärge lubage probleeme või küsimusi; tegeleda nende tekkimisega. Kui teil on muret töökoormuse, palgamäära või hoiakute pärast oma osakonnas, viige need oma juhile mittevajalikul viisil.

Võtke konstruktiivne kriitika

Rakendage oma juhi soovitatud tulemuslikkuse parandamise strateegiaid. Küsi korrapäraseid ülevaatusi ja kriitikaid ning küsi, kuidas uusi oskusi õppida ja võtta rohkem vastutust.

Nipi probleemid budis

Niipea, kui märkate midagi muutuvat probleemi, näiteks liiga lühikest tähtaega, võtke kolleegid, kes ei tõmba oma kaalu või tajuvad ebavõrdsust projekti levitamises, küsimuse kohe oma juhile. Kuigi te ei soovi oma juhi võõrandada, tõstes iga väiksema probleemi tähelepanu, hoolitsege võimalike suurte probleemide eest, enne kui nad hakkavad proportsionaalselt puhuma.